Porady radców prawnych

Co do zasady postanowienia umowy o pracę są wiążące dla obu stron stosunku pracy, a więc ich zmiana wymaga zasadniczo zgody stron, a w przypadku jej braku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.

Jednakże, na podstawie art.

[https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/702222,3,Wypadek-przy-pracy-a-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.html](https://www.infor.pl/prawo/praca/bezpieczenstwo-pracy/702222,3,Wypadek-przy-pracy-a-w-drodze-do-pracy-lub-z-pracy.

Podwyżka dofinansowań stała się faktem  

Potrzeba było epidemii, aby ustawodawca po dokładnie sześciu latach odmroził kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ustalone w przepisach ustawy o rehabilitacji od 1 kwietnia 2014 r.

### Tarcza 4.0 już obowiązuje – jakie wprowadziła zmiany w przepisach prawa pracy?

Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadza kolejne zmiany w przepisach prawa w związku z  COVID-19. Zmiany te to m.

Przepis art.

Stosunki służbowe bywają skomplikowane. Stanem idealnym byłoby, gdyby w każdym miejscu pracy była dobra atmosfera, relacje przełożony podwładni były przyjacielskie, pracodawca byłby zadowolony z nienagannych wyników pracy swoich pracowników.

Wynikiem wypadku samochodowego, oprócz zniszczonego mienia, często są również cierpienia osób w nim uczestniczących. Mogą to być cierpienia fizyczne (ból) jak i psychiczne (depresja, fobia).

W okresie letnim temperatura niejednokrotnie przekracza komfortowe dla większości społeczeństwa wartości. W trakcie upałów pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy.